英国商务大臣为政府改革工人权利的计划进行了辩护，此前一个游说团体称这是一项“仓促的工作，混乱且计划不周”。
工党将于今日公布其就业改革方案，以兑现其在执政100天内改革工作场所法的宣言承诺。
乔纳森·雷诺兹在英国广播公司第四频道的《今日》节目中表示，该法案将是“解决不安全感的重大变革”，并“为最佳雇主创造公平的竞争环境”。
他说:“我们一直说，我们也一直这么做，我们将与企业和工会密切合作，确保这些变化是公平和相称的，试用期就是其中的一部分。”
政府将与企业协商，将试用期纳入《雇佣法》的法定内容。该内容是，在试用期间，允许轻微解雇，并给予劳动者第一天的权利，以防止非法解雇。
但在昨日公布“让工作得到报酬”法案的细节后，它遭到了一些商业游说团体的批评，他们警告称，这可能会威胁到经济增长。
小企业联合会(FSB)政策主席蒂娜·麦肯齐(Tina McKenzie)表示:“这项立法是一项仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地搞清楚所有这些措施的意义。”
“除了热情洋溢的言辞之外，它缺乏任何真正促进增长的元素，并将加剧经济停滞，严重危及政府自己设定的80%就业目标。”
麦肯齐补充说:“自工党执政以来，已经减少了6.5万个就业岗位，新政府正在向企业和投资者发出一个令人不安的信号。”
她将保护工人免受不公平解雇的计划描述为“增加了与招聘相关的风险”，并表示这可能会阻止小企业扩张，她说这“不利于就业，是增长和投资的障碍”。
麦肯齐表示:“拟议中的立法将不可避免地带来额外的就业成本，这也将危及创造就业机会，这反过来将阻碍经济增长和投资。”
她敦促财政大臣雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)在10月30日即将到来的预算中，在法案中加入“亲商业、亲就业的元素”，包括重新引入小企业法定病假工资回扣(SSP)。
BusinessLDN首席执行官约翰•迪基(John Dickie)补充称，尽管“好的企业已经拥有良好的工作标准”，但政府“承诺就法案草案征求企业意见”，这是一个“正确的起点”。
UKHospitality首席执行官凯特•尼科尔斯(Kate Nicholls)表示，这些“改变并非没有成本”，部长们应该“花时间通过密切磋商，把细节弄清楚”。
她补充说:“急于采取措施将是错误的，而且会增加对酒店业等行业造成损害的可能性。”
英国联合工会领袖沙伦·格雷厄姆对该法案表示欢迎，但他认为，在工党试图让企业、商业游说团体和工会成员都站在一边之后，该法案“仍然把自己束缚在试图逃避承诺的束缚中”。
格雷厄姆补充说:“如果不能一劳永逸地结束解雇和重新雇用以及零时工合同，那么留下的漏洞将比心怀敌意的雇主使用的瑞士奶酪还要多。”
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